ЧЕРНОБЕЛ

ООО «Сурия Фэшнс» отзывы

ООО «Сурия Фэшнс» — коммерческое представительство холдинга Surya Group. Сурия Фэшнс представляет в России главные отрасли своей деятельности: оптовую торговлю тканями, фурнитурой и брендовой одеждой. Продукция Сурия Фэшнс производится в Китае. Все этапы производства находятся под контролем компании. Цель Сурия Фэшнс — представление продукции, соответствующей мировым стандартам качества.

Россия, 129226, Москва, ул. Сельскохозяйственная, д.12Б, стр. 9

Тел: +7 (495) 656-75-95

Факс: +7 (499) 181-45-36

https://www.surya-group.ru/

Эл.почта: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Добавить комментарий


Комментарии   

+1 #7 Аноним 25.09.2017
Вышла в компанию на позицию Бизнесс-ассисте нта. Зарплата черная. Весь коллектив в стрессе. С первого дня узнала, что в компании задерживают заработную плату. На третий день моей работы выключили телефонную связь и интернет за неуплату.
Меня посадили за компьютер предыдущего сотрудника, в котором была тяжелая переписка с руководством относительно задержек заработной платы. Во всех красках несчастный описывал тяготы пребывания в компании и невозможности существования без денег.
Лично для с себя я посчитала что двух недель в подобной компании достаточно! Я ушла, денег не выплатили до сих пор никаких. Я была вынуждена обратиться и в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Руководитель Рави Навлани, считает что сотрудник должен решать его проблемы, используя свои личные средства и для телефонных разговоров и заливая бензин в собственную машину.
Ужасно! Совершенно не скрываю никаких своих данных!
Цитировать
+2 #6 Аноним 28.08.2017
Отвратительная компания. Держитесь подальше. Явные проблемы с владельцем компании - Рави Навлани. Огромные проблемы с финансированием - не платят партнёрам (как иностранцам, так и локальным) и сотрудникам компании. Зарплата серая (только маленькая часть белая), зарплату задерживают месяцами, до сих пор должны деньги за работу
Цитировать
+2 #5 Аноним 21.02.2017
Если у вас нет опыта работы и вы Топ-менеджер, то вам прямая дорога сюда. Оклады сногсшибательны е, про опыт наврите что-нибудь на собеседовании, потом тоже самое повторите на полиграфе и все! вы приняты на работу. Теперь самое главное создавать видимость вашей трудовой деятельности и предупреждать руководство, что объем работы такой огромный, что вам не справиться. Вам тут же дадут помощника!!! Минимум пол-года спокойной и сытой жизни вам обеспечено. Удачи на собеседовании!
Цитировать
+2 #4 Бывший сотрудник (Бывший сотрудник) 23.01.2017
Их много. На собеседовании умалчивают о бешеной текучке персонала в каждом отделе. Причина - иди туда, не знаю, ищи то, не знаю что. Что собственник, что так называемый гендир, не могут наладить работу в компании.
Отзыв ы поддерживаю, много руководителей, руководитель руководит руководителем) 1 менеджер на 10 директоров)))) Причем профессионалов- единицы! Самый крутой - это руководитель отдела персонала и ее компания. Дамы без опыта, знаний, даже общаться противно. В простонародье Черная меге ера. Уровень ТОПов ужасный!!! От этого и множество проблем. Советую для тех, кто хочет пересидеть. Эта компания для вас!
Цитировать
+2 #3 Аноним 10.11.2016
Рави набрал одних директоров, их реально больше, чем подчиненных. Соцпакет-ноль! Зарплата черная. Менеджеров заставляют торговать неофициально. Бухгалтерия за 3 месяца менялась несколько раз, новый бухгалтер конфликтует со всеми клиентами. Клиенты в шоке! Текучка кадров непрерывная.
Ра ви, опомнитесь!
Цитировать
+5 #2 Славна 20.05.2016
Ужасные условия работы:
1. в 2015 году появился новый руководитель в лице Амаль Шакир, я не буду долго распинаться на ее счет, просто погуглите про эту хабалку и сделайте свои выводы, а если кратко: не квалифицированн ая, жесткая и совсем не справедливая, хочет выжать максимум из сотрудника никак его не мотивируя, за адекватных сотрудников не держится, говорит, не заменимых людей нет, развалила отличный коллектив.

2. Хозяин фирмы Рави Навлани - эмоционален, матерится на русском только в путь, считает, что все беды фирмы потому, что русские ленивые и хотят его обмануть. Хотя был инцидент, когда его обманул нанятый индус, украв 30 тыс долл, после чего уехал заграницу кутить с секретаршей из этой же конторы.
Навлан и пытался исправить ситуацию нанимая, как он считал, профессионалов для улучшения бизнес процессов, но эти ребята тупо получали свои оклады и увольнялись. На словах они все красиво расписывали ему, а на деле ничего не делали. Частично их вина, НО!

3. В организации есть одно НО!: есть идея по улучшению того или иного процесса, ее можно предложить руководителю и вас выслушают, но как только вы скажете, что для реализации этой идеи необходимо вливание денежных средств, всеми правдами и не правдами индусы, заправляющие финансами, вас будут отфутболивать. По итогам вы не сможете реализовать свою идею (замысел), а значит не сможете исполнить то, что обещали и тогда вас отправят в утиль, как было с одним из начальников склада (Сергей Громов) и еще с нанятым как раз для отладки бизнес процесса сотрудником (Андрей Царев).

4. Склад: он находился ранее на 11-ой Парковой ул., потом по решению Амаль его перевезли в Красную сосну (ВДНХ). А было все это так: Начали исктать новый склад, было предложение переехать на м Преображенская, хороший склад и имеется офисное помещение, в будущем можно было перевезти туда и офис. Но Амаль уперлась и взяла склад дороже в год на 3 миллиона, который находится в неудобном для клиентов месте (все жалуются), условия для сотрудников там ужасные, помещения для персонала нет. Туалет один на всех общественный (10 человек в организации и все кто мимо проходит). Зимой не работало отопление, так что в помещении было +11, компьютеры стоят прямо на складе среди тканей и одежды, кругом бетонные стены, окна заставлены коробками, темно, так как стелажи перекрывают освещение, пожарная безопасность не соблюдена, но на это закрывают глаза. Амаль об этом говорили, но реакция была одна: не нравится? уходи! Большая часть персонала последовала ее совету.
Убогий склад и дороже, чем можно было бы найти, делаем вывод: кто-то получил свой откат за эту сделку. Хм, кто бы это мог быть.. наверное сами догадались.

Рави имеют все, кого он нанимает на руководящие должности, а он дурачок не видит этого.

Советую выбирать другую фирму, либо делать как многие из его бывших и нынешних сотрудников: сорвать куш и свалить.

Всем удачи!
Цитировать
-2 #1 Аноним 23.11.2014
Самое страшное, что может делать компания -- это чистить отзывы о себе -- значит есть что скрывать. в октябре о компании было 10 отзывов а сейчас 0. Удаление отзывов стоит некоторых денег. Делайте выводы куда идут инвестиции)
Цитировать